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个性90后创新能力强 求职需降低期望(图)

  (转载51rc.com)

金九银十,又是一年招聘季,用人单位依然活跃在网络招聘与现场招聘会中招兵买马,本科生、高职生、跳槽者都为了找到一份体面合心的工作而四处奔波。今年应届毕业生全面进入90后时代,无疑90后成了求职主力军。

面对处于风口浪尖的90后,有个性、太浮躁、炫富、脑残、背负多种质疑标签。HR,您在招聘时会优先考虑90后吗?90后当道,您有什么想说的?针对这类话题,伍亿人才网(www.51rc.com)展开了本次的调查,调查结果显示:仅有14%的HR在招聘时不会考虑90后,他们普遍认为:90后有个性,接受新生事物能力强,但在求职时需要放低心态,降低期望值。

仅14%的HR在招聘时不会考虑90后

从去年暑假开始,第一批90后开始踏入职场,背负多种质疑标签的90后便成功占据了求职大军的主流。对于90后求职者,HR是怎么选择的呢?本次调查显示:仅有14%的HR在招聘时不会优先考虑90后,54%的HR会根据实际情况聘用90后。

超半数HR注重90后诚信、承压抗挫和团队协作能力

90后敢爱敢恨的个性鲜明而又独特,他们更新潮、时髦、灵活和开放,他们能更快速接受并适应新鲜事物。同时,自私、浮躁、闪辞族等也成为了90后挥之不去的阴影。那么,HR最看重90 后那般武艺呢?通过调查,超半数HR较注重90后求职者的责任感、诚信、承压抗挫能力和团队协作能力。诚信求职已成为企业在面试过程中重点考查的内容,从企业的角度来说,90后除了需具备扎实的基本功以外,良好的团队的合作性和抗挫性也会让企业倍加珍惜。

58%的HR认为90后求职者因期望值过高导致就业难

“更难就业季”,对于90后来说,还处在求职探索时期,“伙食好”、“有空调”、“拒绝体力活”、“公司有厨房”、“过得开心”、“不能加班”……这些求职条件无一不让HR哭笑不得。90后究竟为什么就业难呢?本期调查发现:58%的HR认为90后求职者期望值普遍过高。

伍亿人才网专家认为:90后作为职场新人,应该调整自身的就业心态,掌握适者生存的职场法则。每个人都会对一个新的环境、新的工作存有幻想,但要符合所在企业的管理模式,符合自己的实际技能,用一切归零的心态从基层开始,踏踏实实工作,不断积累工作经验,切不可盲目空想,只有这样才能为以后的发展奠定扎实的基础。

也有部分HR认为:像一些传统的企业,还是需要90后能有团队精神,而不单单只是强调自我。90后往往对自己很认可,但是这个团队是否能够认可他才是最重要的。

51%的HR认为90后求职者有个性,勇于担当,接受新生事物能力强

相对于80后而言,90后的思维方式和生活理念有了很大的变化,生长于比以前更自由、更开放、更包容、更富裕的年代。他们更加独立自主,勇于创新,90后群体既要彰显个性,更要得到群体的认同。本次调查结果显示:51%的HR认为90后求职者有个性,勇于担当,接受新生事物能力强。

HR1:90后在自我展示、坚持自我、灵活创新等方面的确要强于他们的前辈。富于理想并且执著不懈,敢想敢做。

HR2:90后来了,挡也挡不住的。只有再造。这是艰难的,但是必须的。所以偶得一人,一定要心存感激,好好培养。

HR3:90后更需要充分的尊重和鼓励,只要找到他们的兴趣点,给予他们充分的信任,他们往往都能把事情做得很出色。

HR给90 后的建议:

一、要正确认识就业难的大形势。一旦找到了比较适合自己的工作,要珍惜。

二、要有务实心态。进入职场以后,不论公司大小,态度永远比实际能力更重要,90后应该树立正确的观念,工作很辛苦,不要期待干几天就涨工资、就会被提拔,有经验、有业绩才会得到企业和行业的认可。

三、要有学习心态。作为90后而言无论你在校园里有多么优秀,进入职场一定要做到归零状态,拥有学习心态的人往往会走得更远、升得更高。同时还要收起自己的棱角,如果“90后”的标签过于明显,太过张扬很容易触犯企业的规则,会严重影响自身的发展,求职可以“非主流”,但工作切勿“非主流”。

当90后“长江后浪推前浪”般推着我们前进时,我们期待能对他们有更多了解。透过“社会”这个舞台,90后的形象在我们心目中正生动起来。尽管90后有不少值得非议的地方,但不可否认,90后是极大享受物质、极大获取信息、获得极大自由的新一代,他们将扭转外界的眼光,成功“逆袭”职场!


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