人事行政专员

1、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

2、负责人力资源主要目标和计划制定，参与或协助上层执行相关的政策和制度；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司战略人力资源执行管理，组织建立薪酬福利、职业发展规划等体系；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；分析相关资料，进行公司人力资源绩效改进。

5、负责公司的整体企业文化建设。

6、行政管理及政务对接（消防、安全、环保、项目申报等等）

任职资格：

1、人力资源或相关专业专科以上学历（本科优先）；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

6、良好的抗压能力