岗位职责
1. 协助制定、组织实施公司有关人事、行政、后勤等全面工作,通过运用科学的人力资源和高效的行政管理方法,打造高效团队,推动公司各项战略目标的实现;
2. 做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3. 做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
4. 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
5. 根据岗位说明书及任职资格标准,配合部门选择招聘渠道,利用多媒体招聘资源,进行待招岗位的信息发布,做好招聘网站的日常管理与刷新;
6. 根据公司整体的发展和人才提升需求,配合部门制定年度培训计划;
7. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
8. 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
任职要求
1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。人力资源管理三级及以上证书;
2. 3年以上人力资源管理相关工作经验;
3. 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
1. 良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
5. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
薪资福利
1. 底薪 高额提成 各项奖金 节假日福利 补贴;
2. 为员工提供富有竞争力的薪酬体系;
3. 公司不定期组织员工培训,提升职业技能;
4. 公司会组织安排团建或拓展培训项目,以提高同事间的凝聚力
年轻如我们,注定要去追逐梦想。专注做自己喜欢做的事,也能帮助更多人去做他们想做的事情。我们希望这里能成为一个自由的、快乐的、给你真实助力的平台。我们有责任,有耐心,帮你去实现带风的梦想,因为这也是我们博西尼的梦想。我们希望每个人在这里都能从追随者变成领导者,从领导者最终成为创业者!
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