岗位职责:
1、负责健全并监督执行公司人事行政相关制度
2、负责编制公司年度人事行政预算,并跟踪执行预算
3、完成年度人员预测,制定年度招聘计划并组织实施招聘
4、离职率和加班的分析和控制,完成每年的员工满意度调查和分析工作
5、负责年度培训计划和预算制定,并在预算内组织实施,建立培训档案
7、负责公司的考勤管理、薪酬福利体系结构的完善、核算与发放
8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、负责处理员工关系,签订劳动合同,处理社保工作,调解处理劳动纠纷,防范用工风险完成人力资源报表
10、负责公司行政事务处理,如:公司的规章制度、员工人事档案、行政公文、日常办公用品采购、报销等
11、负责部门业务资料及对外接洽涉及的行政事务管理
12、编制监督、贯彻执行公司各项规章纪律制度
13、领导交办的其他工作
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理专业毕业优先考虑;
2、具有3年以上企业人力资源工作经验,包括招聘、薪酬福利、绩效管理等人力资源实务操作经验优先;
3、熟悉社保、劳动法等政策法规及操作程序;
4、具有良好的抗压能力;
5、有良好的职业素养和责任心,具有团队合作精神;
6、具有良好的人际沟通、协调能力。
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