岗位职责:
1、编制本部门年/季/月工作计划;
2、负责掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源,确保公司正常生产运营;
3、负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作以及制定/调整薪酬绩效制度;
4、.组织对员工考评、考核,进行绩效评估工作。
5、负责组织处理员工工伤、劳务纠纷与日常心里咨询工作。
6、负责处理日常政府检查、集团领导、兄弟单位、商务拜访公务接待工作;
8、负责公司档案管理,做好日常入档、借用、销毁工作;
9、负责起草通知、政府通知回函等文书处理工作;
10、完成领导交办的临时任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,企业管理、人力资源管理、经济管理等相关专业;
2、从人力资源某一模块做起、有扎实的工厂实战经验,人力资源岗位5年以上工作经历,2年以上管理岗位工作经验;
3、熟悉国家人力资源和社会保障等相关法律法规,有人力资源六大模块事务性工作经验优先;
4、有一定抗压能力,表达能力较强;
5、年龄为30-40岁。
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