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十位杭州HR领军人物回答职场热点问题

来源:郎溪人才网 时间:2017-07-18 作者:郎溪人才网 浏览量:

和上司发生矛盾怎么办?

流行的“面试攻略”靠谱吗?

今年,浙江省应届高校毕业生总数有28.7万,杭州有10万左右,均创历年新高。杭州市人力社保局调查发现,很多单位为应届生提供的就业岗位是基础性的中低端岗位,但大学生对工作的预期却比较高,因此,今年毕业生就业压力要大于往年。

前天,杭州市人力资源管理协会评选第四届杭州十佳HR(人力资源)经理人,中粮包装投资有限公司的人力资源总监李庆功等十位杭州HR领军人物,当选“十佳HR经理人”。我梳理了几个职场热点问题,请“十佳”伯乐教一教职场新丁们,怎样比较容易赢得一份好工作,怎么做在职场能争取更多的晋升机会?

怎么面试?

别看那些“面试攻略”

李庆功的建议是:不要去看那些攻略,不要想着迎合或是征服HR,在HR眼中,只要你有企业所需要的技能,你就是人才,他要做的工作,是把你放在最合适的岗位上去。

“HR不仅是考人的、管人的,更是为你服务的。你越是展现出真实的状态,我越是能把你匹配到最适合的部门、上司、团队……我不需要攻略里的标准答案,你说不注重薪酬,更注重发展机会,但是工资低了你肯定不干,这样的套话有什么意义?我希望你表现自己的个性,我要听真话。”

张锁(浙江海洲国际货运代理有限公司人力资源总监):现在很多人喜欢一份简历打印一大叠纸,封底封面做得很漂亮,里面有这个证那个证的复印件。其实,这些都不需要。HR喜欢的简历是简明扼要、有重点、有逻辑的,一两页看下来就知道你会什么、不会什么,这样才能针对性地向你提问。”

怎么升职?

在对的时间,用对的方式,和对的人说

有不少企业,职位和薪酬的晋升主要依赖上级领导的评价。在这些企业中,怎么争取机会?

张健康(万马联合控股集团有限公司人力资源副总监):要在对的时间,用对的方式,和对的人说。

对的时间——每一次内部晋升时间节点的前夕(其他时间说了没有用)。

对的人选——首选你的直接领导(越级进行深度沟通是职场大忌)。

对的方式——诚恳而委婉。

这次沟通你至少要达到两个目的之一:或让领导觉得你的能力确实已经超越了目前的岗位,给你机会你能做更多;或让他觉得你的业绩与你获得的薪酬实在不相匹配,让他感受到你的委屈。

如果这样的沟通无效、晋升无望,你也不要着急,先继续努力工作,可能企业还没有足够多的晋升机会。只要坦诚地把话告诉你的直接领导,修正自己的不足之处,也许下一次沟通就会有令你满意的结果。

和上司发生矛盾怎么办?

“辞职”是最错误的决定

李庆功曾经做过统计,有70%-80%的人辞职,和他们的直接领导相关。

“有的是因为理念不同;有的是个性不合;有的因为能力太强,让领导感到受威胁……但不管是什么原因,千万不要一怒之下拍桌子辞职,这是最错误的决定。

你可以先和这位领导沟通,不行的话再和HR沟通,实在没办法了,就客观事件越级和高层沟通也还有最后‘一线生机’。”

张健康说,他很早以前有过类似经历。

“我上级的上级经常找我直接问情况,久而久之,我的上级很不高兴。当时我选择直接跟上级沟通,但也无济于事。于是我采取了‘曲线救国’,主动申请去分公司工作,摆脱了这段糟糕的人事关系。两年以后我重新回来,升了职,一切都过去了。”

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