别拿“定性考核”当借口导语不要把定性考核当成借口，只能做定性考核的指标，正是需要HR进行绩效发力的地方。在给企业的绩效项

2016-08-26

牛逼公司的面试：不超过30字的个人简历，震撼！导语真的该如此理所当然吗？我们自己不可能做到，真的是因为我们无能，还是我们

2016-08-26

真正决定招聘质量的人，是十年前的你导语如果你能为求职者提供一次满意的求职体验，他们会帮助提升你的雇主品牌和消费者品牌，吸

2016-08-22

如何设计薪酬带宽？导语宽带薪酬则是指带宽较宽的薪酬，而薪酬带宽是指薪酬的上限和下限的区间，也可以理解成每一薪级下限到上限

2016-08-22

受毕业生热捧的招聘广告长啥样？导语就像与人初次见面你的着装打扮言行举止很重要一样，招聘广告往往也是公司给求职者留下的第一

2016-08-19

干货｜招聘负责人必修的面试技巧导语招聘负责人必修的面试技巧，你都学会了吗？一、面谈提问技巧1、提问的方式(1)终止式只需

2016-08-19

招错了人后，你该怎么办？导语你让不适任的人留任越久，伤害就会越大。最好的策略，总是直接面对错误，并竭尽所能改善、向前迈进

2016-08-18

马云致员工书：阿里人要学会适应别人的不适应7月29日下午消息，阿里集团董事会主席马云今日在阿里巴巴 内网发文致全体员工。

2016-08-17

引爆创意的六大法则要想打破“知识之祸”太难了，我们没有办法做到清空自己的大脑。但是《粘住》这本书提出了一个至关重要的框架

2016-08-17

你以为自己没有创意，其实你可能只是没有自信论是在组织内部，还是在个人身上，创新能力或者说创意并不是一种天赋，也不是一种产

2016-08-17

创新者的窘境导语为什么管理良好的企业会遭遇失败？如何突破窘境？也许你会从这本书得到启迪。内容简介管理类经典图书被《福布斯

2016-08-17

从微信红包照片的创新给培训管理者的3个思考导语作为培训管理者值得去思考这3个问题：如何推动组织变革？如何培养创新能力？如

2016-08-17

从微信红包照片的创新给培训管理者的3个思考导语作为培训管理者值得去思考这3个问题：如何推动组织变革？如何培养创新能力？如

2016-08-17

受毕业生热捧的招聘广告长啥样？导语就像与人初次见面你的着装打扮言行举止很重要一样，招聘广告往往也是公司给求职者留下的第一

2016-08-16

今天，你的管理用什么颜色？导语颜色可以影响任何东西，从日常的生产力到品牌的感知以及决策。如何利用色彩来影响工作效率和人的

2016-08-16

糟糕的自我管理，意味着职业死亡？导语在生命走到尽头之际，彼得·德鲁克强调，提升知识工作者的生产率是“21世纪最大的管理挑

2016-08-15

睿智 | 终身受用的商业思维导语这些商业思维，你知道嘛？1、关于素养蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，

2016-08-15

最可怕的是，你以为你的员工不敬业！导语受挫员工是企业不需要投入大量资源就可以提升业绩的理想人群，及时发现自己团队这种“受

2016-08-15

HR怎么看待30岁以上的求职者？导语你会选择30岁以上甚至于接近40岁的求职者吗？是会看中30岁以上求职者的经验和阅历，

2016-08-15

读书 | 至关重要的关系导语如何应对21世纪新商业环境中的变化？全球最大商务社交网LinkedIn创始人里德·霍夫曼教你

2016-08-11