朱小斌:“群落型组织”崛起导语在互联网时代,“群落型组织”已成组织变革的新方向,同时也成为人发挥创造力的重要途径。相对于
2016-08-11
HR,请用数据让他们闭嘴吧!导语说实话,不能进入三张表的所谓“贡献”,老板是不会认可的,业务部门也有话可说。HR,这个时
2016-08-09
八大问题员工的管理方式,请记住导语对于一些问题员工来说,导致其问题的因素完全是一些消极的因素,包括一些消极的职业操守和性
2016-08-09
你少了问话的头脑,却怪自己没看人的眼光?导语该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见,火眼金睛识别优秀人才呢?当候选人踏入房间的那一
2016-08-08
为什么说小公司慎用大公司人才?导语很多人以为大公司特别是BAT巨头出来的人就一定是好的,能对企业有大帮助,但往往却疏忽了
2016-08-06
4句话,说清楚百度人才成长机制建设导语百度人才发展负责人刘蓓:今天要分享的内容是百度人才成长机制和价值创造闭环,其实我是
2016-08-06
企业内部晋升应注意的六大问题 企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留
2016-08-06
如何高效精准的筛选简历导语筛选简历的过程像一个漏斗,先筛后选,善用工具和方法,就能高效精准的找到合适的候选人。有一个关于
2016-08-04
辞职不开离职证明?后果很严重!!导语《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同
2016-08-04
抱怨培训不落地?问问自己这些细节你做到了吗?导语培训如何落地?培训中和培训后的小细节你要是能注意到,轻轻松松助你培训落地
2016-08-04
团队管理的硬伤:会哭的孩子有糖吃导语会哭的孩子有糖吃,而不哭的孩子倒得不到关照。这是管理中的一种不公平,而这种不公平却在
2016-08-03
如何搭建人才梯队体系?导语人才梯队建设的本质是建立一套动态的、例行化运作的人才考察、选拔、培养、淘汰、使用的机制,其主要
2016-08-03
变化是职场中唯一不变的主题导语快速学习、了解业务、接受和拥抱变化,是一个好的HR团队在共享经济时代能真正帮助和支持业务发
2016-08-03
人力资源管理的三个第一导语人力资源工作是一项充满挑战的工作,它不需要你很忙,它需要你很专业,需要你抓住重点和关键,才能实
2016-08-03
下次面对“牢骚”,你该这样做!导语人有各种各样的愿望,但真正能达成的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪,千
2016-08-01
激励的5个“便宜手段”导语一提起如何激励下属,不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说:“我一没有给下属提职晋升的权,二没有
2016-08-01
全国高温津贴标准大全最新2016导语2016年全国高温津贴标准是怎样?不同省份他们的高温津贴发放时间和发放标准也有所不同
2016-08-01
HR如何防止候选人在入职前说不来了导语如何防止候选人不来了,第一就是做事前风险控制,第二要了解候选人的真实情况,第三则要
2016-08-01
浅谈招聘问题如何破? 导语 HR能不能充分利用有效的资源,从招聘之始就着手,从而提高面试到场率,提高入职
2016-07-30
员工执行力差,应该继续培养?还是换人? 导语 团队中一个人的消极和懈怠并不可怕,可怕的
2016-07-29
Copyright C 2020 All Rights Reserved 版权所有 安徽叁肆科技有限公司 皖ICP备17011935号-20
地址:郎溪 EMAIL:747652064@qq.com
Powered by PHPYun.