人事财务经理

1. 负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系，入职，离职，调任，升职，社保，公司花名册等人力资源日常管理事宜。

2. 办公室行政事务相关事宜，如办公室环境，办公室人员考勤，办公资源采购申请，配发，管理等。

3. 建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同，维护劳动用工等人事政策及法规。

4. 协助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

5. 协助推动公司理念及企业文化的形成。

6. 负责公司内账的明细记录，登记。核对货款，运费，等各项费用支持。

7. 坚持原则，廉洁奉公。

8. 严格审批借款和付款结算业务。

9. 负责公司现金与银行管理工作，按时登记，记账，编制资金报告，现金盘点表与银行余额调节表。

10. 定期整理各种报销单据，及时传递给会计入账。

11. 负责开票，报税及其他税务相关工作。

12. 负责凭证装订，合同档案管理。

13. 月底盘点核对。

14. 申请各项补贴。

15. 完成上级交代的其他事项。

工作内容：

1.在总上级的领导下，全面负责公司的人力资源、行政管理工作，前期工作偏向于人力资源管理工作，能独立制定绩效考核机制的优先考虑。

2.收集政策信息，建立人才信息库，履行公司参政议政职能。制定公司人力资源管理的方针、行政管理的政策。

3.负责公司各系统思想、企业文化建设和精神文明建设，组织车辆、保卫、后勤管理及环境与职业健康管理。对外接待、联谊、公关事宜的组织安排和实施。

4.落实执行公司人事奖惩制度，实施行政稽查，并对稽查情况予以处理。

5.管理公司招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖罚、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。定期组织对各级管理人员进行考评，向公司举荐优秀人才。

6.协调、指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬，社保公积金办理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

7.全面主导公司6S的执行状况，组织、监督6S的有效实施并保持。

8.上级领导交办的其他临时性工作。