岗位职责:
1、编制员工培训计划和培训课程,依据企业发展战略目标,组织编制企业、各部门年度、季度、月度员工培训计划。
2、统计各部门培训计划需求,汇编企业整体培训计划,根据费用预算编制实施方案,选择师资来源,上报领导审批实施。
3、组织培训课的开发、设置工作。
4、公司培训课程体系建立。
5、重点关注关键岗位人员培训计划。
6、新员工培训计划实施。
7、培训效果评估,在培训结束后一个月内,做出培训效果的评估报告。总结培训经验,改进培训工作,提高培训的整体水平。
8、员工外部培训,根据企业要求组织员工进行外部培训。与外部培训单位建立良好关系,以满足员工外部培训的需要。为企业员工创造良好的学习机会与条件。签订培训协议,并在员工离职时予以控制。
9、培训协调,编写购买培训所需的资料,培训时间、课程、培训测试、培训场地的安排。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源或管理学相关专业。
2、熟练使用办公软件。
3、一年以上制造业培训相关工作经验。
4、较强的沟通协调能力、人际交往能力,对培训的流程、渠道,培训实施细则有一定的了解。
Copyright C 2020 All Rights Reserved 版权所有 安徽叁肆科技有限公司 皖ICP备17011935号-20
地址:郎溪 EMAIL:747652064@qq.com
Powered by PHPYun.