第二讲 了解晋升规则的8条心法 每个组织都有自己独特的晋升规则,有的是这样的,有的是那样的。当你了解了组织中的晋升规则
2017-07-06
员工大规模离职事件的处理方法和启示导语员工大量离职,当然要想办法保留,尤其是核心员工要保留,自然同时也要想办法去了解员工
2016-09-14
吸引人才的福利到底应该怎么“给”?导语所谓的自助式福利是指企业设计了众多的福利项目供员工自由选择,福利支付形式的“个性化
2016-08-26
文化习惯是创新的最大敌人 中国相当一部分企业现在所面临的群体性困境,比如人民币升值,原材料上涨,出口企业利润空间降低,
2016-08-17
培育创新人才的必要方法创新需要人才!企业如果希望继续吸引尖端人才来充实研发能力,就必须重新思考人才招聘和培养计划。企业应
2016-08-17
HR的“死”与“活”导语HR的四种“死”与三种“活”,你要不看一看?不少HR“死”的很惨,故撰写本文,希望带给大家一些启
2016-08-08
激励的5个“便宜手段”导语一提起如何激励下属,不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说:“我一没有给下属提职晋升的权,二没有
2016-08-05
你所习惯的与下属沟通方式,可能都是错的导语往往你出于责任和好心教导下属的时候,下属往往不领情,甚至还会产生误解。其实每个
2016-08-04
茶话馆:怎么看绩效考核的定位?导语关键是老板知道:喊口号谁都会,但真要收尾的还是自己。关于绩效考核的定位,各方面谈得已经
2016-08-01
都说刺头员工难对付,我用这三招导语跟刺头这种人打交道很棘手。如何把握好这个度,让很多管理者头疼。所谓刺头,就是浑身长满刺
2016-08-01
员工福利应该是给员工“想要”,而不是给“我想给” 导语 当企业在设计薪酬福利的时候,是不是可以真正关注到员工的内心,
2016-07-30
不落俗套的招聘JD怎么写? 导语 就业是一种双向选择,企业的招聘广告和JD描述,就是他们的简历。
2016-07-29
HR,你的工作其实存在高达90%的浪费 导语 HR工作中存在大量的浪费,浪费的比例在60%-90
2016-07-29
如何打造最幸福的公司?导语什么是最幸福的公司?高薪、能为所欲为、有成就感、受到尊重?其实最重要的是给员工以主人翁地位。如
2016-07-18
真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责导语抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而产生了很大的内耗,学会为自己的情绪负责,才是
2016-07-16
变化是职场中唯一不变的主题导语快速学习、了解业务、接受和拥抱变化,是一个好的HR团队在共享经济时代能真正帮助和支持业务发
2016-07-07
说说一个面试官的基本素质与修养苏沫 • 2016-04-14 09:08
2016-07-04
20年经验总结,值得细看:为何看人会走眼涂满章 • 2016-05-31 09:42&n
2016-07-04
很多职场人,经常会觉得自己在很多时候比别人“缺了条腿”,今天觉得我不是这专业出身的啊,明天又抱怨这工作需要的技能
2015-08-17
对于每一个财经人来说,一听到全球顶级的投行、对冲基金、私募这些地方,就会心跳加速、血脉喷张,因为在这里工作是他们毕生
2015-08-17
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