安徽省重点领域紧缺人才开发目录》出炉，未来技术人才和实用人才最紧缺
堪称安徽人才“风向标”的《安徽省重点领域紧缺人才开发目录》（以下简称《目录》）已于2014年3月3日出炉。记者注意到，专业技术类的“工程师”很紧缺，另外高管等高端人才也很抢手，但要求也高，基本需10年以上行业工作经验。未来3年全省需求人才97万，未来8年，专业技术人才和农村实用型人才将是最紧缺人才，引进、培养将成我省人才开发的首选方式。
带“工程师”字样人才最缺
记者注意到，《目录》分别对战略性新兴产业、主导产业、现代农业和社会事业等四大重点领域紧缺人才需求进行了详细阐述，涵盖电子信息、节能环保等31个行业、286类岗位，共141个岗位很缺人才，而其中，带有“工程师”字样的人才更紧缺。记者选择电子信息行业做了个统计，共有16个岗位非常紧缺人才，而其中带有“工程师”字样的有10个，如软件工程师、SMT工程师等。对于工程师的要求，在“硬件”上扎实的专业知识并不可少，而在“软件”上，良好的合作精神、沟通协调能力也是需要具备的素质。
想当“高管”？先工作10年再说
在该目录中，记者还发现多个行业对诸如“总经理”、“总监”等高管岗位人才都很缺乏，究竟具备什么样条件的人才才能成为企业需要的高管呢？以新能源行业为例，其高级经营管理者需熟悉新能源行业相关政策、法律法规、惯例以及国内外现行管理模式与未来发展趋势、具有较强战略性思维能力、决策分析能力、组织协调能力和领导力、新能源行业基础的专业技术知识扎实，具备先进管理理念、较好的外语阅读与沟通能力，还需有10年以上新能源研发与生产实践工作经验或5年以上国外新能源行业知名企业高管经验，工作业绩得到业内人士认可。
另外，其他行业，如节能环保、生物医药等行业紧缺的高管，都要具备10年的行业经营管理经验，或是5年国外管理经验。
省人社厅相关负责人介绍，《目录》堪称未来3年我省人力资源配置、人才队伍建设的“导航图”，可成为我省人才培训、个人教育、从业规划的“风向标”。
●专业预测
未来3年全省人才需求总量97万
另外，课题组还对全省人才需求进行了预测。未来3年，我省人才需求总量预计达97万人。其中，专业技术人才、高技能人才和农村实用型人才为26万、17万和34万，占26.8%、17.5%和35.1%。如果从中长期来看，我省未来对人才的需求将更大，需求结构也将更为单一。据课题组预测，未来8年，我省人才需求总量预计将达到250万人，专业技术人才和农村实用型人才仍是最紧缺的两类人才，合芜蚌试验区和皖江示范区仍将是人才需求量最大的区域。
“人才总量和结构的双重短缺、核心人才引进困难和关键人才流失并存、薪酬水平和制度效率双低、人才竞争本土化现象加剧等问题，已经成为未来制约我省经济社会发展的关键因素。”省人社厅相关负责人介绍说，人才引进和人才培养将是我省人才开发的首选方式，而人才租赁和柔性引进则是主要的补充方式。
●链接
2013年6月，安徽省人社厅组织安徽大学人力资源研究中心及有关部门，历时半年多，完成《目录》编制任务。《目录》编制综合运用了问卷调查法、会议研讨法、人员访谈法、专家咨询法和关键岗位现场观察法等多种方法。调查以在国家级和省级经开区、高新区落户的企业为主要对象，覆盖全省16个市105个县（市、区）。同时，实地走访50余家企业，发放4133份需求调查表，采集了大量有效的人才需求数据和信息。来源：安徽人才网
